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Of­f­re 105 sur 375 du 14/09/2017, 11:11

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viasto GmbH

Unsere Vision: Die Revo­lu­tion des Recruit­ings!

Wir glau­ben, dass es Zeit ist, inno­va­tive Video­tech­no­lo­gie und psy­cho­lo­gisch valide Aus­wahl­ver­fah­ren zu ver­knüp­fen und die Welt des Recruit­ings neu zu ges­tal­ten. Wir arbei­ten daran, dass Unter­neh­men heute effi­zi­ent, fle­xi­bel und zuver­läs­sig ent­schei­den kön­nen, wel­che Kan­di­da­ten sie in per­sön­li­chen Gesprä­chen bes­ser ken­nen­ler­nen möch­ten. Wir und unsere Kun­den leben die Über­zeu­gung, dass Per­sön­lich­keit und Skills mehr zäh­len als Noten und Zeug­nisse. Jeder Kan­di­dat sollte die Chance bekom­men, schon in der Vor­aus­wahl mit mehr zu über­zeu­gen als dem rei­nen Lebens­lauf. Diese Über­zeu­gun­gen haben uns weit gebracht: gestar­tet als einer der Pio­niere, sind wir heute der euro­päi­sche Markt­füh­rer im Bereich Video Recruit­ing. Zu unse­ren Kun­den zäh­len große Unter­neh­men wie Bei­ers­dorf, Micro­soft und die Tele­kom aber auch so erfolg­rei­che Star­tups wie Good­game Stu­dios, Lovoo und Tri­vago.

Unser Team wächst auf über 20 Mit­glie­der aus über 5 Natio­nen. Jetzt suchen wir dich!

Trainee (m/w) Busi­ness Psy­cho­logy

Für her­aus­ra­gende und moti­vierte Psy­cho­lo­gie-Absol­ven­ten und ver­ein­zelt auch Mas­ter-Stu­den­ten bie­ten wir jedes Quar­tal inter­es­sante Psy­cho­lo­gie-Fel­lowships mit unter­schied­li­chen Schwer­punk­ten an.

Auf­ga­ben­be­sch­rei­bung:

Wer sind wir?
viasto (Video Assess­ment Tools) ist 2010 als wis­sen­schaft­li­che Aus­grün­dung gestar­tet, um Erkennt­nisse über valide Per­so­nal­aus­wahl mit den Mög­lich­kei­ten moder­ner Tech­no­lo­gien zu ver­ei­nen. Unsere Pro­dukte wur­den mit diver­sen Inno­va­ti­ons­prei­sen aus­ge­ziech­net und set­zen neue Maß­stäbe in der Per­so­nal­aus­wahl. Zu unse­ren Kun­den zäh­len sowohl inter­na­tio­nale Markt­füh­rer wie AXA, Bosch, Deut­sche Tele­kom, Engel & Völ­kers, Erics­son, Goo­dyear, KPMG, Micro­soft, Schwei­zer Post, Tele­fó­nica und Uni­ver­sal Music als auch inter­na­tio­nale Orga­ni­sa­tio­nen wie die Euro­päi­sche Zen­tral­bank. Hin­ter die­sen Erfol­gen steht ein klei­nes aber exzel­len­tes Ber­li­ner Team aus Men­schen unter­schied­li­cher Natio­na­li­tä­ten.

Wie ist der Auf­bau des Trainee­ships?
Fan­gen wir damit an, wie er nicht ist: Wir bie­ten keine stei­fen 08/15 Struk­tu­ren, keine end­lo­sen Theo­rie-Lec­tu­res oder rea­li­täts­ferne Busi­ness-Trai­nings. Im Umkehr­schluss kannst du dich bei uns auch nicht in ein gemach­tes Bett set­zen, son­dern wirst pro­ak­tiv und eigen­ver­ant­wort­lich an dei­ner Ent­wick­lung arbei­ten. Wir glau­ben an bei­der­sei­tige Fle­xi­bi­li­tät und daran, dass man am meis­ten lernt, indem man echte Ver­ant­wor­tung über­nimmt: Des­halb ver­ein­ba­ren wir mit jeder/m Trainee typi­scher­weise in 3-6 Monats­zy­klen indi­vi­du­elle (und kon­ti­nu­ier­lich stei­gende) Ver­ant­wort­lich­kei­ten die dem Inter­es­sens­ge­biet und den aktu­el­len Unter­neh­mens­be­dar­fen ent­spre­chen.

Wel­che Schwer­punkte gibt es?
Die Psy­cho­lo­gie lie­fert viel­fäl­tige wert­volle Anknüp­fungs­be­rei­che in einem inno­va­ti­ven und digi­ta­lem Unter­neh­men, wie unse­rem. Je nach dei­ner Kom­pe­tenz und Inter­es­sen­lage kannst du dich für einen der unten ste­hen­den Berei­che bewer­ben:

Beha­viou­ral Eco­no­mics
Wie kön­nen Erkennt­nisse von For­schern wie Dan Ari­ely, Amos Tver­sky, Daniel Kah­ne­man in unse­rer täg­li­chen (ver­ba­ler, schrift­li­cher oder auto­ma­ti­sier­ter) Kom­mu­ni­ka­tion genutzt wer­den, um Pro­zesse zu ver­bes­sern und schnel­ler und zuver­läs­si­ger zu den gewünsch­ten Ergeb­nis­sen zu kom­men? Deine mög­li­chen Kar­rie­r­e­pfade nach einem Trainee­ship sind Con­tent-, Pro­dukt-, Com­mu­nity, Mar­ke­ting, For­schung, Account Manage­ment.

Arti­fi­cial Intel­li­gence / Data Sci­ence / Psy­cho­metrics
In die­sem Schwer­punkt beschäf­tigst du dich als Trainee mit typi­schen Fra­ge­stel­lun­gen wie z.B.: Wel­che Daten / Pro­zesse kön­nen die prä­dik­tive Vali­di­tät einer Aus­wah­l­ent­schei­dung erhö­hen - wel­che ver­rin­gern sie womög­lich? Wel­che Pro­dukte und Fea­tures kön­nen ent­wi­ckelt wer­den, um Bia­ses zu ver­mei­den? Wie soll­ten KI-Algo­rith­men in unsere Pro­dukte inte­griert wer­den (kon­zep­tio­nell und tech­nisch)? Deine mög­li­chen Kar­rie­r­e­pfade nach einem Trainee­ship sind Soft­ware-Ent­wick­lung, Pro­dukt­ma­nage­ment, For­schung, Data Sci­ence.

Usa­bi­lity / Inge­nieur­psy­cho­lo­gie / Kogni­ti­ons­wis­sen­schaf­ten
Die­ser Schwer­punkt umfasst Pro­jekte im Rah­men der Soft­ware-Ergo­no­mie und die Anwen­dung von Kon­zep­ten zur Human-Machine-Inter­ac­tion. Wie soll­ten unsere User-Inter­faces gestal­tet sein, um eine benut­zer­freund­li­che und intui­tive Bedie­nung der Soft­ware zu erzie­len? Wel­che Inter­ak­ti­ons­tech­ni­ken kön­nen sinn­voll imple­men­tiert wer­den? Deine mög­li­chen Kar­rie­r­e­pfade nach einem Trainee­ship sind u.a. Im UX-Design oder Pro­dukt­ma­nage­ment.

Per­so­nal­psy­cho­lo­gie / Dia­gnos­tik
Pro­jekte mit die­sem Schwer­punkt fin­den haupt­säch­lich in der direk­ten Zusam­men­ar­beit mit unse­ren Kun­den statt. Inno­va­tio­nen gut zu fin­den ist das eine, sie erfolg­reich und nach­hal­tig in Orga­ni­sa­tio­nen ein­zu­füh­ren, eine andere Sache. Des­halb lernst du (by doing) wie Kun­den gewon­nen wer­den, wie sie unsere Pro­dukte erfolg­reich ein­füh­ren und den maxi­ma­len Nut­zen für sich rea­li­sie­ren - gele­gent­lich auch anhand von wis­sen­schaft­li­chen Vali­die­rungs­stu­dien. Dabei wer­den Kun­den sowohl orga­ni­sa­to­risch als auch kon­zep­tio­nell bera­ten und Kon­zepte von Schuler, Schmidt & Hun­ter, u.a. ange­wandt und erklärt. Deine mög­li­chen Kar­rie­r­e­pfade nach einem Trainee­ship sind HR-Con­sul­ting, Busi­ness Deve­lop­ment, Account Manage­ment, Cust­o­mer Suc­cess.

Er­war­te­te Qua­li­fi­ka­tio­nen:

Für wen eig­net sich das Trainee­ship?
In ers­ter Linie eig­net sich unser Trainee­ship für moti­vierte Absol­ven­ten, die nun mit einer span­nen­den Ein­stiegs­po­si­tion ihr gelern­tes theo­re­ti­sches Wis­sen in die Pra­xis umset­zen möch­ten.

Zudem gibt es ver­ein­zelt für Mas­ter­stu­den­ten die Mög­lich­keit das Trainee­ship bereits vor dem tat­säch­li­chen Abschluss zu begin­nen um mit uns inter­es­sante Pro­jekte in der “rea­len” Welt umzu­set­zen. Dies ist mög­lich wenn eine Ver­füg­bar­keit von min­des­tens 20 Stun­den pro Woche (und Voll­zeit wäh­rend der Semes­ter­fe­rien) regel­mä­ßig ein­ge­hal­ten wer­den kann.

Was sind die Vor­aus­set­zun­gen?

Sehr gute Leis­tun­gen in bis­he­ri­gen Sta­tio­nen (Stu­dium, Prak­tika, Extra-Cur­ri­cu­lar)
Exzel­lente Team­fä­hig­keit, sowie starke Kom­mu­ni­ka­ti­ons­fä­hig­kei­ten in Wort und Schrift
Eine Lei­den­schaft für Psy­cho­lo­gie und Tech­no­lo­gie glei­cher­ma­ßen
Kom­pa­ti­bi­li­tät mit unse­rer Unter­neh­mens­kul­tur: Neu­gierde, Respekt, Ver­ant­wor­tungs­be­wusst­sein
Eine aus­ge­spro­chen hohe Lern- und Leis­tungs­mo­ti­va­tion, Boden­stän­dig­keit und Eigen­in­itia­tive
Fle­xi­bi­li­tät und die Bereit­schaft, schnell Ver­ant­wor­tung zu über­neh­men
Ver­hand­lungs­si­che­res Eng­lisch und Deutsch, wei­tere EU-Spra­chen sind vor­teil­haft

Un­ser An­ge­bot:

Was wir bie­ten

Eine inter­es­sante und her­aus­for­dernde Arbeit mit anfäng­li­cher Ein­ar­bei­tung in ein bewähr­tes Pro­dukt, das bereits die Kar­rie­re­ent­schei­dun­gen zahl­rei­cher inter­na­tio­na­ler Talente posi­tiv beein­flusst hat
Offene, freund­li­che und erfah­rene Kol­le­gen mit gro­ßen Ambi­tio­nen, Ein­druck in der Recruit­ing Welt zu machen
Dein Arbeits­platz ist in einem net­ten, hel­len Dach­ge­schoss-Office mit gro­ßer Dach­ter­rasse
Viel Gestal­tungs­spiel­raum und sehr gute Mög­lich­kei­ten der beruf­li­chen und per­sön­li­chen Wei­ter­ent­wick­lung
Viele Perks und Bene­fits von kos­ten­lo­sen Drinks und Obst im Office, über BVG-Karte, regel­mä­ßi­gen Team-Lun­ches und Events sowie Gut­scheine

Hin­wei­se zur Be­wer­bung:

Inter­esse?

Dann über­zeuge uns! Ob du das mit dei­nem CV, einem Moti­va­ti­ons­schrei­ben, dei­nem Xing oder Lin­ke­dIn Pro­fil machen möch­test - oder einer Kom­bi­na­tion aus allem - wir sind gespannt. Zeige uns auf deine Art und Weise, dass du die geeig­nete Per­son für die­sen Job bist und zu unse­rem Team passt.

Bitte lies auch unsere Infor­ma­tio­nen unter https://www.viasto.com/en/about-us/careers/

Wir freuen uns, dich zu einem Video-Inter­view ein­zu­la­den und so noch bes­ser ken­nen zu ler­nen!