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i-poten­ti­als GmbH - Per­so­nal­be­ra­tung

Recruit­ing ist bes­ten­falls lang­wei­lig – und HR im Grunde eine wenig inspi­rie­rende Ver­wal­tungs­auf­gabe. Geht das auch anders? Ja, geht es. Und zwar bei uns.

i-poten­ti­als ist die Per­so­nal­be­ra­tung für das digi­tale Zeit­al­ter. Wir sind lei­den­schaft­li­che Archi­tek­ten der Arbeits­welt von mor­gen, begeis­tern uns für alles im Bereich Recruit­ing und Füh­rung im digi­ta­len Zeit­al­ter und leben inno­va­ti­ves und agi­les Manage­ment. Still­stand ist für uns nur schwer erträg­lich. Wir wol­len wach­sen. Wir haben den unbe­ding­ten Wil­len jeden Tag ein biss­chen bes­ser zu wer­den. Her­aus­for­de­run­gen inspi­rie­ren uns und wir pro­bie­ren lie­ber aus und schei­tern als es von Anfang an blei­ben zu las­sen. Hört sich nach dir an? Sehr gut! Dann soll­test du wei­ter­le­sen.

Werk­stu­dent (m/w) Exe­cu­tive Search - Recruit­ing

Auf­ga­ben­be­sch­rei­bung:

Als Werk­stu­dent (m/w) im Exe­cu­tive Search besetzt du gemein­sam mit einem Pro­jekt­team Schlüs­sel­po­si­tio­nen der digi­ta­len Wirt­schaft. Du rekru­tierst sowohl für schnell wach­sende Online-Star­tups, als auch für eta­blierte Inter­net-Unter­neh­men und digi­ta­li­sie­rende Kon­zerne. So hast Du die Mög­lich­keit, unter­schied­li­che Bran­chen und Facet­ten der digi­ta­len Welt ken­nen­zu­ler­nen.

DIE HER­AUS­FOR­DE­RUNG FÜR DICH:

Du unter­stützt unsere Con­sul­tants bei Pro­jek­ten in der Rekru­tie­rung von Fach- und Füh­rungs­kräf­ten in der digi­ta­len Wirt­schaft. Dazu gehö­ren unter ande­rem:

  • Die sys­te­ma­ti­sche Iden­ti­fi­zie­rung und Ana­lyse von Ziel­un­ter­neh­men
  • Die Durch­füh­rung kom­ple­xer Markt-, Wett­be­werbs- und Unter­neh­mens­re­cher­chen
  • Die Erstel­lung von Job Dos­siers
  • Die Iden­ti­fi­ka­tion und Erst­an­spra­che poten­zi­el­ler Kan­di­da­ten via sozia­ler Netz­werke
  • Die Durch­füh­rung von tele­fo­ni­schen und per­sön­li­chen Fach-Inter­views
  • Die Betreu­ung von Kan­di­da­ten, sowie Auf­bau und Pflege eines Exper­ten­pools

Er­war­te­te Qua­li­fi­ka­tio­nen:

WAS DU MIT­BRINGST:

  • Ein Stu­dium der Wirt­schafts­wis­sen­schaf­ten, Psy­cho­lo­gie oder eines ande­ren rele­van­ten Stu­di­en­gangs. Wenn du hier schon mit den The­men HR und Per­so­nal in Berüh­rung gekom­men bist – umso bes­ser!
  • Du willst unse­ren Exe­cu­tive Search-Pro­zess von A bis Z ken­nen­ler­nen und dabei schnell eigene Ver­ant­wor­tung über­neh­men.
  • Du hast ein abso­lu­tes Growth Mind­set: Auf Still­stand reagierst du all­er­gisch, statt­des­sen willst du kon­ti­nu­ier­lich wach­sen, ler­nen, ver­än­dern, dich ent­wi­ckeln, Her­aus­for­de­run­gen meis­tern und so die beste Ver­sion dei­ner Selbst wer­den.
  • Du bist neu­gie­rig auf The­men, Trends, Ent­wick­lun­gen der digi­ta­len & ana­lo­gen Welt und inter­es­sierst dich für alles Neue im Bereich Recruit­ing und Füh­rung.
  • Du arbei­test struk­tu­riert, gewis­sen­haft und detail­ori­en­tiert, Selbst­or­ga­ni­sa­tion, Prio­ri­sie­rung und Ziel­ori­en­tie­rung sind keine Fremd­wör­ter für dich.
  • Du hast eine gute Auf­fas­sungs­gabe, Hart­nä­ckig­keit, Begeis­te­rungs­fä­hig­keit und Spaß daran, Dinge umzu­set­zen.
  • Du konn­test im bes­ten Fall schon erste Arbeits­er­fah­run­gen sam­meln, zum Bei­spiel wäh­rend eines Prak­ti­kums.
  • Du kom­mu­ni­zierst ver­hand­lungs­si­cher auf Deutsch und Eng­lisch.

Un­ser An­ge­bot:

WAS WIR DIR BIE­TEN KÖNNEN:

  • Du hast fle­xi­ble Arbeits­zei­ten (20h/Woche, in den Ferien gern mehr)
  • Du lernst ein extrem brei­tes Spek­trum an Unter­neh­men, Märkten, Geschäfts­mo­del­len und Bran­chen ken­nen und ver­ste­hen.
  • Wir garan­tie­ren dir einen umfas­sen­den Ein­blick in die digi­tale und trans­for­mie­rende Unter­neh­mens­welt.
  • Du erlernst die Kern­kom­pe­ten­zen der Zukunft in der digi­ta­len Arbeits­welt: Agi­les (Pro­jekt-) Manage­ment, Selbst- und Zeit­ma­nage­ment, ver­netz­tes Den­ken und maxi­male Ergeb­nis­ori­en­tie­rung.
  • Du pro­fi­tierst von unse­ren regelmäßigen Wei­ter­bil­dungs­for­ma­ten, in denen du das Exper­ten­wis­sen unse­rer Spe­zia­lis­ten über alle Fach­be­rei­che hin­weg ver­mit­telt bekommst.
  • Du weißt, wo du stehst: Weil Trans­pa­renz & Kom­mu­ni­ka­tion fes­ter Teil unse­rer Kul­tur sind, tau­schen wir uns in regelmäßigen Erwar­tungs- und Feed­back­ge­sprächen und beim ausführli­chen Onboar­ding aus.
  • Wir geben dir den Frei­raum und die Ver­ant­wor­tung, um deine Rolle so zu gestal­ten, dass sie für dich und uns den größten Mehr­wert schafft – The sky is the limit!
  • Wir haben fla­che Hier­ar­chien mit wirk­li­chen Auf­stiegs­chan­cen – alle reden zwar davon, aber bei uns gibt es sie wirk­lich: Jeder, der hier anfängt, hat die Möglich­keit bis zum Part­ner und Geschäftsführer auf­zu­stei­gen.
  • Du erhältst eine ange­mes­sene Vergütung (12€/Stunde).

Hin­wei­se zur Be­wer­bung:

DEIN KON­TAKT:

Wenn Du eine Lei­den­schaft für die The­men HR und Recher­che mit­bringst und Dich in die­sem Pro­fil wie­der­er­kennst, dann soll­ten wir uns ken­nen­ler­nen. Schi­cke dazu Deine aus­sa­ge­kräftige Bewer­bung (Anschrei­ben, Lebens­lauf, Zeug­nisse) an ronja.fink@i-potentials.de.