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An­ge­bot 88 von 337 vom 16.10.2020, 12:11

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Bau­haus-Uni­ver­si­tät Wei­mar

Archi­tek­tur, Bau­in­ge­nieur­we­sen, Ges­tal­tung und Medien – mit ihren Fakul­tä­ten und Arbeits­ge­bie­ten ver­fügt die Bau­haus-Uni­ver­si­tät Wei­mar heute über ein ein­zig­ar­ti­ges Pro­fil.

Auf­bau­end auf die inge­nieur­wis­sen­schaft­li­chen und archi­tek­tur­ori­en­tier­ten Dis­zi­pli­nen hat die Bau­haus-Uni­ver­si­tät Wei­mar ein brei­tes Lehr- und For­schungs­pro­fil ent­wi­ckelt. Das Spek­trum der Uni­ver­si­tät umfasst heute über 30 Stu­di­en­gänge und reicht von der Freien Kunst über Design, Web-Design, Visu­elle Kom­mu­ni­ka­tion, Medi­en­ge­stal­tung und Kul­tur bis zu Archi­tek­tur, Bau­in­ge­nieur­we­sen, Bau­stoff­kunde, Ver­fah­rens­tech­nik und Umwelt sowie Manage­ment.

Der Begriff »Bau­haus« im Namen unse­rer Uni­ver­si­tät steht heute für Expe­ri­men­tier­freu­dig­keit, Offen­heit, Krea­ti­vi­tät, Nähe zur indus­tri­el­len Pra­xis und Inter­na­tio­na­li­tät. Aus­ge­hend von der Tra­di­tion des Bau­hau­ses sind auch alle Fakul­tä­ten an der Ges­tal­tung des öffent­li­chen Rau­mes betei­ligt.

Wir begrei­fen es als eine Auf­gabe, auf den jewei­li­gen Gebie­ten der Wis­sen­schaft und der Kunst an der Kon­zep­tion, Kon­struk­tion und Ges­tal­tung gegen­wär­ti­ger und zukünf­ti­ger Lebens­räume mit­zu­ar­bei­ten – ana­ly­tisch, krea­tiv und inno­va­ti­ons­freu­dig. In allen wis­sen­schaft­li­chen Berei­chen spielt, wie auch in der künst­le­ri­schen Ent­wick­lung, die Pra­xis­nähe eine große Rolle. Prüf­auf­träge, Gut­ach­ter­tä­tig­keit und Pro­dukt­ent­wick­lung sind bei Bau­in­ge­nieu­ren ebenso wich­tig wie bei Medi­en­ent­wick­lern oder Desi­gnern.

Refe­rent Per­so­nal­ent­wick­lung (m/w/d)

Auf­ga­ben­be­sch­rei­bung:

Das Pro­fil der Bau­haus-Uni­ver­si­tät Wei­mar liegt in der dis­zi­pli­nen­über­grei­fen­den Erfor­schung und Ge¬stal­tung von Lebens­räu­men aus wis­sen­schaft­li­cher und künst­le­risch-gestal­te­ri­scher Per­spek­tive und glie­dert sich in vier Fakul­tä­ten mit ins­ge­samt mehr als 4.000 Stu­die­ren­den. 850 haupt­be­ruf­lich Be-schäf­tigte, Aus­zu­bil­dende sowie stu­den­ti­sche und wis­sen­schaft­li­che Hilfs­kräfte wer­den in Per­so­nal-ange­le­gen­hei­ten betreut.

Im Dezer­nat Per­so­nal der Bau­haus-Uni­ver­si­tät Wei­mar ist zum nächst­mög­li­chen Zeit­punkt die Stelle eines

Refe­ren­ten Per­so­nal­ent­wick­lung (m/w/d)
(Ent­gelt­gruppe 13 TV-L)

unbe­fris­tet zu beset­zen.
Es han­delt sich um eine Voll­zeit­stelle mit einer wöchent­li­chen Arbeits­zeit von 40 Stun­den.

Es ist Ziel der Bau­haus-Uni­ver­si­tät Wei­mar, Per­so­nal­ent­wick­lung als wich­ti­ges stra­te­gi­sches Hand-lungs­feld der Hoch­schul­lei­tung wei­ter aus­zu­bauen. Zur Wei­ter­ent­wick­lung und Umset­zung der im bestehen­den Per­so­nal­ent­wick­lungs­kon­zept beschrie­be­nen Maß­nah­men und Vor­ha­ben suchen wir eine/n erfah­ren/en Per­so­nal­ent­wick­ler/in aus Lei­den­schaft mit Affi­ni­tät zum wis­sen­schaft­li­chen Sek­tor.

In die­ser Funk­tion sind Sie zusam­men mit einem klei­nen Team für den Auf- bzw. Aus­bau der uni­versi¬täts­wei­ten Per­so­nal­ent­wick­lung zustän­dig. Dabei arbei­ten Sie eng mit dem Prä­si­dium und mit der Lei­te­rin des Dezer­na­tes Per­so­nal zusam­men sowie an der Schnitt­stelle zu inter­nen bzw. exter­nen Anbie­tern von Per­so­nal­ent­wick­lungs­maß­nah­men. Im Rah­men der Umset­zung des Per­so­nal­ent­wick¬lungs­kon­zep­tes/der Per­so­nal­ent­wick­lungs­stra­te­gie sind Sie dabei ins­be­son­dere ver­ant­wort­lich für

  • die Ent­wick­lung und Anwen­dung von zeit­ge­mä­ßen, uni­ver­si­täts­spe­zi­fi­schen Instru­men­ten zur Nach­wuchs­för­de­rung und zur Füh­rungs­kräf­te­ent­wick­lung im wis­sen­schaft­li­chen und nicht­wis­sen-schaft­li­chen Bereich,
  • die Kon­zep­tion und Sicher­stel­lung der Akzep­tanz und Anwen­dung von aktu­el­len und zukunfts-fähi­gen Füh­rungs­in­stru­men­ten, ent­spre­chen­der Stan­dards und Hand­lungs­leit­fä­den in Zusam­men-arbeit mit den Füh­rungs­kräf­ten/Pro­fes­sor/innen,
  • die Kon­zep­tion und Umset­zung von Trai­nings und Work­shops sowie Aus­wahl und Steue­rung von Trai­nern und Bera­tern,
  • die Mit­wir­kung am Auf­bau eines uni­ver­si­tä­ren Gesund­heits­ma­nage­ments,
  • die Mit­wir­kung an bzw. Beglei­tung von Pro­jek­ten der Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung, ins­be­son­dere zur Gestal­tung der Orga­ni­sa­ti­ons­kul­tur, und der damit ein­her­ge­hen­den Ver­än­de­rungs­pro­zesse,
  • die Koor­di­na­tion der Per­so­nal­pla­nung und Per­so­nal­struk­tur­ent­wick­lung,
  • die pro­fes­sio­nelle Bera­tung und Unter­stüt­zung von Fach- und Füh­rungs­kräf­ten in allen Fra­gen der Per­so­nal­ent­wick­lung mit dem Fokus Ent­wick­lung und Füh­rung von Mit­ar­bei­ter/innen, Rekru­tie­rung, Gesund­heits­ma­nage­ment sowie Change Manage­ment,
  • die Erar­bei­tung und Umset­zung eines zeit­ge­mä­ßen und zukunfts­ori­en­tier­ten Recrui­t­ing-Pro­zes­ses inkl. geeig­ne­ter Recrui­t­ing-Instru­mente,
  • das erfolg­rei­che Schnitt­stel­len­ma­nage­ment zu exter­nen sowie inter­nen Anbie­tern und Adres­sa­ten der Per­so­nal­ent­wick­lung,
  • die Lei­tung/Mode­ra­tion der Steue­rungs­gruppe Per­so­nal­ent­wick­lung und
  • das Moni­to­ring und Eva­lua­tion der durch­ge­führ­ten PE-Akti­vi­tä­ten.

Er­war­te­te Qua­li­fi­ka­tio­nen:

Sie brin­gen für diese Posi­tion mit:
  • ein abge­schlos­se­nes (wis­sen­schaft­li­ches) Hoch­schul­stu­dium, vor­zugs­weise in einer Stu­di­en­rich­tung mit Schwer­punkt auf Per­so­nal­ma­nage­ment und –ent­wick­lung
  • mehr­jäh­rige Berufs­er­fah­rung im Bereich Per­so­nal- & Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung, idea­ler­weise im uni­ver­si­tä­ren bzw. wis­sen­schafts­na­hen Umfeld
  • tief­ge­hende Kennt­nisse von Instru­men­ten, Metho­den und aktu­el­len Trends in der Per­so­nal­ent-wick­lung
  • Erfah­rung und Know-How in der Mode­ra­tion und Beglei­tung von (Ver­än­de­rungs-)Pro­zes­sen
  • eine Coa­ching­aus­bil­dung ist wün­schens­wert
  • Kennt­nisse von uni­ver­si­tä­ren Struk­tu­ren und Abläu­fen sind von Vor­teil
  • gute Eng­lisch­kennt­nisse

Wenn Sie dar­über hin­aus eine starke Begeis­te­rung für die The­men rund um Per­so­nal- und Organi-sati­ons­ent­wick­lung sowie Betrieb­li­ches Gesund­heits­ma­nage­ment mit­brin­gen und auch nicht müde wer­den, andere davon zu über­zeu­gen, wenn Sie gerne gestal­ten und stra­te­gisch kon­zep­tio­nell arbei­ten, aber auch das ope­ra­tive Geschäft anpa­cken wol­len, wenn Sie über eine aus­ge­prägte Kom-muni­ka­ti­ons­kom­pe­tenz, Team­fä­hig­keit und ein gesun­des Maß an Durch­set­zungs­ver­mö­gen und zugleich über ein freund­li­ches und pro­fes­sio­nel­les Auf­tre­ten ver­fü­gen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewer­bung.

Un­ser An­ge­bot:

Ent­gelt­gruppe 13 TV-L

Hin­wei­se zur Be­wer­bung:

Die Bau­haus-Uni­ver­si­tät Wei­mar ver­folgt eine gleich­stel­lungs­för­dernde, fami­li­en­freund­li­che Per­so­nal-poli­tik und bit­tet daher qua­li­fi­zierte Frauen aus­drück­lich um ihre Bewer­bung.

Schwer­be­hin­derte Men­schen wer­den bei glei­cher Eig­nung bevor­zugt berück­sich­tigt.

Für Fra­gen zu der aus­ge­schrie­be­nen Stelle steht Ihnen Frau Beate Halt­meyer-Forst­ner (03463/582217) gern zur Ver­fü­gung.

Ihre Bewer­bung, mit den übli­chen aus­sa­ge­kräf­ti­gen Unter­la­gen, rich­ten Sie bitte vor­zugs­weise elek­tro­nisch als ein zusam­men­ge­füg­tes PDF-Doku­ment, unter Angabe der Kenn­zif­fer GB/DP-16/20 bis zum 13. Novem­ber 2020 an:

Bau­haus-Uni­ver­si­tät Wei­mar
Dezer­nat Per­so­nal
Frau Beate Halt­meyer-Forst­ner
Bel­ve­de­rer Allee 6
99421 Wei­mar

E-Mail: dezernat.personal@uni-weimar.de

Wir bit­ten darum, bei Bewer­bun­gen per Post die beglei­ten­den Unter­la­gen in Kopie zu über­sen­den. Diese ver­blei­ben an der Bau­haus-Uni­ver­si­tät Wei­mar und wer­den nicht zurück­ge­sandt. Nach Ab-schluss des Bewer­bungs­ver­fah­rens wer­den die Unter­la­gen nicht berück­sich­tig­ter Bewer­ber/innen ver­nich­tet. Durch die Bewer­bung ent­stan­dene Kos­ten kön­nen lei­der nicht über­nom­men wer­den.

Hin­weise zum Daten­schutz
Da der ver­schlüs­selte Emp­fang Ihrer E-Mail sei­tens der Bau­haus-Uni­ver­si­tät Wei­mar nicht gewähr­leis-tet wer­den kann, bit­ten wir zum Schutz Ihrer per­so­nen­be­zo­ge­nen Daten im Falle der elek­tro­ni­schen Bewer­bung um Über­mitt­lung Ihrer Bewer­bungs­un­ter­la­gen per ver­schlüs­sel­ter PDF-Datei unter Benut-zung der Kenn­zif­fer »GB/DP-16/20« als Pass­wort. Es wird dar­auf hin­ge­wie­sen, dass bei unver­schlüs­sel­ter Über­mitt­lung der Bewer­bung die Ver­trau­lich­keit der Infor­ma­tion für die­sen Über­tra­gungs­weg nicht gewähr­leis­tet ist.
Bei der Über­mitt­lung Ihrer Bewer­bungs­un­ter­la­gen in elek­tro­ni­scher Form gilt Ihre Zustim­mung als erteilt, die E-Mail und deren Anhänge auf schäd­li­che Codes, Viren und Spams zu über­prü­fen, die er-for­der­li­chen Daten vor­über­ge­hend zu spei­chern sowie den wei­te­ren Schrift­ver­kehr (unver­schlüs­selt) per E-Mail zu füh­ren.
Die wei­te­ren Hin­weise zum Daten­schutz gemäß Art. 13 EU-Daten­schutz­grund­ver­ord­nung (EUDS­GVO) fin­den Sie unter: »Hin­weise zum Daten­schutz für Bewer­be­rin­nen und Bewer­ber« auf unsere Inter­net¬seite unter https://www.uni-weimar.de/de/universitaet/aktuell/stellenausschreibungen/