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An­ge­bot 109 von 383 vom 13.09.2018, 13:53

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Vim­car GmbH - Mobi­li­tät

Vim­car revo­lu­tio­niert das Manage­ment von Fir­men­fuhr­parks klei­ner und mit­tel­stän­di­scher Unter­neh­men. Mit unse­rer ers­ten Con­nec­ted Car-Lösung, dem digi­ta­len Fahr­ten­buch, sind wir inzwi­schen Markt­füh­rer. Und das ist erst der Anfang: Vim­car ist auf dem Weg, jeden Aspekt des Flot­ten­ma­nage­ments in digi­tale Ser­vices zu ver­wan­deln. Für die­sen Ansatz wur­den wir bereits viel­fach aus­ge­zeich­net, unter ande­rem mit Best­no­ten in Tests von Con­nect, Finanz­tip und Chip. Schon heute gehö­ren Unter­neh­men wie Zalando, Alli­anz oder Her­tha BSC zu unse­ren Kun­den.

Junior Recrui­ter (m/w/d)

Berufs­ein­stieg beim erfolg­rei­chen Con­nec­ted Car Start-up!

Auf­ga­ben­be­sch­rei­bung:

Als Teil unse­res HR-Teams über­nimmst Du die Ver­ant­wor­tung für unser Tech-Recruit­ing und unter­stützt uns so darin, auch wei­ter­hin groß­ar­tige Talente für Vim­car zu begeis­tern.

  • Du bist ver­ant­wort­lich für die Gewin­nung geeig­ne­ter Kan­di­da­ten für alle Tech Posi­tio­nen und ein­zelne Non-Tech Posi­tio­nen.
  • Du betreust die Kan­di­da­ten im gesam­ten Bewer­bungs­pro­zess und sorgst dabei für eine groß­ar­tige, von Wert­schät­zung geprägte Can­di­date Expe­ri­ence. Dabei über­nimmst Du ins­be­son­dere die Direkt­an­spra­che und Tele­fon­in­ter­views, und beglei­test auch Inter­views vor Ort.
  • In Zusam­men­ar­beit mit der Fach­ab­tei­lung stimmst du Pro­file ab und erstellst Stel­len­aus­schrei­bun­gen. Dabei nutzt Du geeig­nete Kanäle, um diese zu ver­öf­fent­li­chen.
  • Du setzt unsere Employer-Bran­ding Stra­te­gie hin­sicht­lich tech-spe­zi­fi­scher Kanäle um und bringst Dich mit Krea­ti­vi­tät und Initia­tive in ihre Wei­ter­ent­wick­lung ein. So stei­gerst Du Vim­cars Bekannt­heit als Tech­no­lo­gie­un­ter­neh­men.

Er­war­te­te Qua­li­fi­ka­tio­nen:

  • Du hast bereits min­des­tens ein Jahr Erfah­rung im Recruit­ing für unter­schied­li­che Tech-Posi­tio­nen sam­meln kön­nen.
  • Dabei bist Du mit dem Sour­cing und der Direkt­an­spra­che von Bewer­bern auf unter­schied­li­chen Kanä­len bereits ver­traut, bei­spiels­weise 4scotty, stack­over­flow, Git­hub und Lin­ke­dIn.
  • Den Unter­schied zwi­schen Java und Java­Script kennst Du. Du hast also einen guten Über­blick gän­gi­ger Pro­gram­mier­spra­chen und weißt, wie diese zusam­men­hän­gen.
  • Du setzt geschickt Prio­ri­tä­ten und arbei­test sehr struk­tu­riert. Kan­di­da­ten und Hiring Mana­ger kön­nen sich somit jeder­zeit auf Dich ver­las­sen.
  • Ein erfolg­reich abge­schlos­se­nes Bache­lor- oder Mas­ter-Stu­dium sowie flie­ßende Deutsch- und Eng­lisch­kennt­nisse run­den Dein Pro­fil ab.

Un­ser An­ge­bot:

Das Jahr 2018 wird ent­schei­dend für das Wachs­tum von Vim­car und jeder Ein­zelne von uns arbei­tet an dem Ziel, den Flot­ten­markt kom­plett neu auf­zu­rol­len. Eine span­nende, abwechs­lungs­rei­che Her­aus­for­de­rung im Recruit­ing für ein wach­sen­des, jun­ges Unter­neh­men war­tet auf Dich. Dabei kannst Du Deine Fähig­kei­ten jeden Tag wei­ter ent­wi­ckeln und schließ­lich zum bes­ten Tech-Recrui­ter Ber­lins wer­den. So wirst Du moderne HR-Arbeit bei uns nicht nur erle­ben, son­dern Du kannst sie gemein­sam mit uns gestal­ten. Wir bie­ten Dir außer­dem sowohl ein pro­fes­sio­nel­les und sta­bi­les Arbeits­um­feld, als auch die ver­schie­de­nen Bene­fits, die man aus der bun­ten Start-up Welt kennt.