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An­ge­bot 182 von 416 vom 11.06.2018, 22:25

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Bridge­Maker GmbH - Unter­neh­mens­be­ra­tung

Bridge­maker ist ein Com­pany Buil­der, der die bestehen­den Kom­pe­ten­zen und Res­sour­cen von Unter­neh­men mit einem inno­va­ti­ven Mind­set ver­bin­det, um Wett­be­werbs­vor­teile von tra­di­tio­nel­len Unter­neh­men in ihrem Markt­seg­ment durch dis­rup­ti­ves Com­pany Buil­ding zu gene­rie­ren.

Unser Pro­dukt­port­fo­lio reicht von einem umfang­rei­chen Idea­tion Pro­zess, bei dem wir Markt­trends ana­ly­sie­ren und Ideen gene­rie­ren, über Vali­die­rung und Pro­to­typ­ing, bis hin zu bis hin zur Inku­ba­tion und Ska­lie­rung von viel­ver­spre­chen­den Geschäfts­ideen.

Mit unse­rem Gespür und unse­rer Erfah­rung für Geschäfts­mo­delle und unse­rer Affi­ni­tät für neue Tech­no­lo­gien möch­ten wir unse­ren Kun­den und Part­nern den Weg durch die Trans­for­ma­tion wei­sen und ihnen zu nach­hal­ti­gem Wachs­tum in rele­van­ten Zukunfts­märk­ten ver­hel­fen.

Falls du noch mehr über uns erfah­ren möch­test, fin­dest du wei­tere Infor­ma­tio­nen auf unse­rer Web­seite www.bridgemaker.com.

HR - Werk­stu­dent

Auf­ga­ben­be­sch­rei­bung:

Du gestal­test aktiv den stra­te­gi­schen Auf­bau einer Firma mit und hilfst dabei den Wachs­tum zu för­dern und unsere Kul­tur zu erhal­ten. Du über­nimmst eigen­stän­dig erste Inter­views und betreust eigen­stän­dig Kam­pa­gnen.

Du bist eigen­ver­an­wort­lich für den Bewer­bungs­pro­zess ver­ant­wort­lich und unter­stützt bei dem Auf­bau neuer HR Pro­zesse.

Dein Auf­ga­ben­be­reich
  • Bewer­ber­ma­nage­ment: Vor­aus­wahl und Kom­mu­ni­ka­tion mit Kan­di­da­ten und inter­nen Hiring- Ver­ant­wort­li­chen
  • Erstel­len und Schal­ten von Stel­len­aus­schrei­bun­gen sowie Unter­stüt­zung bei der Direkt­an­spra­che über soziale Netz­werke Netz­werke (z.B. Xing, Lin­ke­dIn, Stack Over­flow)
  • Mit­ar­bei­ter-Manage­ment: On- & Off­boar­ding, Doku­men­ten­ab­lage, Relo­ca­tion
  • Doku­men­ta­tion & Reporting von Abwe­sen­hei­ten
  • Über­nahme eige­ner Pro­jekte, wie z.B. die Orga­ni­sa­tion von Recruit­ing-Ver­an­stal­tun­gen, Imple­men­tie­rung von Pro­zes­sen und Tools

Er­war­te­te Qua­li­fi­ka­tio­nen:

  • Du stu­dierst Wirt­schafts­wis­sen­schaf­ten oder einen ver­gleich­ba­ren Stu­di­en­gang und hast idea­ler­weise erste rele­vante Erfah­rung in Per­so­nal­be­reich gesam­melt
  • Grund­le­gende betriebs­wirt­schaft­li­che Kennt­nisse
  • Hohes Maß an Selbst­stän­dig­keit und Lern­be­reit­schaft sowie Orga­ni­sa­ti­ons­ta­lent und eine prä­zise Arbeits­weise
  • Sehr gute Kom­mu­ni­ka­ti­ons­fä­hig­keit sowie eine offene und authen­ti­sche Per­sön­lich­keit
  • Enga­ge­ment und Freude an pro­jekt­be­zo­ge­ner Arbeit
  • Sichere Kennt­nisse in Deutsch und Eng­lisch

Un­ser An­ge­bot:

  • Bei uns kannst du alle Pha­sen eines Start-ups von der Ide­en­ge­ne­rie­rung bis zum Wachs­tum mit­er­le­ben
  • Du hast die Mög­lich­keit deine eige­nen Ideen in die Tat umzu­set­zen und mit unse­ren Part­nern die Fir­men von mor­gen zu bauen
  • Span­nen­des und extrem agi­les Arbeits­um­feld
  • Schnelle Über­nahme von Ver­ant­wort­lich­kei­ten
  • Moti­vier­tes und erfah­re­nes Team
  • Her­aus­for­dernde und span­nende Pro­jekte
  • Kla­rer Kar­rie­r­e­pfad und Auf­stiegs­chan­cen
  • Wett­be­werbs­fä­hi­ges Ver­gü­tungs­pa­ket
  • Zusam­men­ar­beit mit hoch­ka­rä­ti­gen Kun­den im Bereich der digi­ta­len Trans­for­ma­tion