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An­ge­bot 214 von 430 vom 06.06.2018, 12:35

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Gott­fried Wil­helm Leib­niz Uni­ver­si­tät Han­no­ver - Dezer­nat 1, Sach­ge­biet 11 - Per­so­nal­ent­wick­lung - der Leib­niz Uni­ver­si­tät Han­no­ver

Im Dezer­nat 1, Sach­ge­biet 11 - Per­so­nal­ent­wick­lung - der Leib­niz Uni­ver­si­tät Han­no­ver ist eine Stelle als Mit­ar­bei­te­rin/Mit­ar­bei­ter in der Per­so­nal­ent­wick­lung (EntgGr. 13 TV-L, 100 %) zum nächst­mög­li­chen Zeit­punkt zu beset­zen. Die Stelle ist auf 3 Jahre befris­tet.

Mit­ar­bei­te­rin/Mit­ar­bei­ter in der Per­so­nal­ent­wick­lung der Leib­niz Uni­ver­si­tät Han­no­ver

(EntgGr. 13 TV-L, 100 %)

Auf­ga­ben­be­sch­rei­bung:

Die Leib­niz Uni­ver­si­tät Han­no­ver wird im Bund-Län­der-Pro­gramm zur För­de­rung des wis­sen­schaft­li­chen Nach­wuch­ses („Nach­wuchs­pakt“) geför­dert. Sie sind mit der Koor­di­na­tion der Wei­ter­ent­wick­lung der Per­so­nal­struk­tur und Kar­rie­re­wege betraut. Im Ein­zel­nen umfasst die Tätig­keit fol­gende Auf­ga­ben:
  • Ver­net­zung und Sys­te­ma­ti­sie­rung aller zen­tra­len Ange­bote für das wis­sen­schaft­li­che Per­so­nal und den wis­sen­schaft­li­chen Nach­wuchs ins­ge­samt zu einem modu­la­ren und struk­tu­rier­ten Bera­tungs- und Qua­li­fi­zie­rungs-Sys­tem ent­lang der Kar­rie­r­e­pha­sen/Koor­di­na­tion und Aus­bau Talent Deve­lop­ment Sys­tem
  • Per­so­nal­ent­wick­lung für Ten­ure-Track-Pro­fes­so­rin­nen und –Pro­fes­so­ren (z.B. Men­to­ring)
  • Ent­wick­lung neuer Per­so­nal­ent­wick­lungs­for­mate für den wis­sen­schaft­li­chen Nach­wuchs zum Erwerb aka­de­mi­scher Schlüs­sel­kom­pe­ten­zen und über­fach­li­cher Kom­pe­ten­zen ent­spre­chend der Bedarfs­er­he­bung

Er­war­te­te Qua­li­fi­ka­tio­nen:

Sie haben ein abge­schlos­se­nes wis­sen­schaft­li­ches Hoch­schul­stu­dium (Mas­ter, Magis­ter, Diplom, Staats­ex­amen) und ver­fü­gen über her­vor­ra­gende Kennt­nisse der Per­so­nal­ent­wick­lung sowie prak­ti­sche Erfah­run­gen im Pro­jekt­ma­nage­ment. Dar­über hin­aus besit­zen Sie aus­ge­wie­sene Erfah­run­gen in der Kon­zept­ent­wick­lung und -umset­zung im Bereich Per­so­nal­ent­wick­lung. Sie sind in der Lage, ziel­ori­en­tiert und sen­si­bel zu agie­ren. Ihr Orga­ni­sa­ti­ons­ta­lent haben Sie bereits nach­weis­lich unter Beweis gestellt. Sie sind eine kom­mu­ni­ka­tive und enga­gierte Per­son, die gerne struk­tu­riert und team­ori­en­tiert arbei­tet. Idea­ler­weise haben Sie bereits in einer Hoch­schule kon­zep­tio­nell-inhalt­lich gear­bei­tet.

Un­ser An­ge­bot:

Der Arbeits­platz ist für eine Beset­zung mit Teil­zeit­kräf­ten geeig­net, sofern die­ser dadurch ins­ge­samt in vol­lem Umfang abge­deckt wer­den kann.
Die Leib­niz Uni­ver­si­tät Han­no­ver will die beruf­li­che Gleich­be­rech­ti­gung von Frauen und Män­nern beson­ders för­dern und for­dert des­halb qua­li­fi­zierte Frauen nach­drück­lich auf, sich zu bewer­ben.
Schwer­be­hin­derte Bewer­be­rin­nen und Bewer­ber wer­den bei glei­cher Qua­li­fi­ka­tion bevor­zugt.

Hin­wei­se zur Be­wer­bung:

Bitte rich­ten Sie Ihre Bewer­bung mit den übli­chen Unter­la­gen bis zum 27.06.2018 per E-Mail an christin.matzki@zuv.uni-hannover.de oder pos­ta­lisch an:

Gott­fried Wil­helm Leib­niz Uni­ver­si­tät Han­no­ver
Dezer­nat für Orga­ni­sa­ti­ons- und Per­so­nal­ent­wick­lung und IuK-Tech­nik
z. Hd. Chris­tin Matzki
Wel­fen­gar­ten 1
30167 Han­no­ver

Für Aus­künfte steht Ihnen Frau Mletzko (Tel.: +49 511 762-5688,
E-Mail: ricarda.mletzko@zuv.uni-hannover.de) gern zur Ver­fü­gung.

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Hin­weise für Bewer­be­rin­nen und Bewer­ber zu den Infor­ma­ti­ons­pflich­ten der Daten­schutz­grund­ver­ord­nung (DSGVO): https://www.uni-hannover.de/de/datenschutzhinweis-bewerbungen/