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An­ge­bot 172 von 452 vom 08.02.2018, 06:56

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Tech­ni­sche Uni­ver­sität Ber­lin - Zen­trale Uni­ver­si­täts­ver­wal­tung, Abtei­lung V - Grün­dungs­ser­vice

2 Stellen- Beschäftigte/r mit abgeschlossener wissenschaftlicher Hochschulbildung - Entgeltgruppe 13 TV-L Berliner Hochschulen
(Innovationsmanager/in - Development)
(Innovationsmanager/in - Screening)

Teil­zeit­be­schäf­ti­gung ist ggf. mög­lich

Die Tech­ni­sche Uni­ver­si­tät Ber­lin bün­delt ihre Kom­pe­ten­zen im Bereich Entre­pre­neurship aus For­schung, Lehre und Grün­dungs­för­de­rung im Centre for Entre­pre­neurship (CfE) und zählt zu den füh­ren­den „Entre­pre­neu­rial Uni­ver­si­ties“ in Deutsch­land. Ein zen­tra­les Ele­ment ist die Unter­stüt­zung von tech­no­lo­gie­ori­en­tier­ten Grün­dungs­vor­ha­ben aus der Wis­sen­schaft. Neben Aus­grün­dun­gen gibt es wei­tere Trans­fer­wege, um das inno­va­tive Poten­tial her­aus­ra­gen­der wis­sen­schaft­li­cher Arbeit für einen nach­hal­ti­gen öko­no­mi­schen, öko­lo­gi­schen und gesell­schaft­li­chen Mehr­wert zu nut­zen. Zur Iden­ti­fi­zie­rung und Ent­wick­lung des Trans­fer­po­ten­ti­als wer­den zwei Beschäf­tigte als Inno­va­ti­ons­ma­na­ger/in mit unter­schied­li­chen Schwer­punk­ten gesucht.

Auf­ga­ben­be­sch­rei­bung:

Zukünf­tig sol­len Koope­ra­tio­nen zwi­schen Uni­ver­si­tät, Star­tups und Indus­trie im Rah­men einer offe­nen Inno­va­ti­ons­platt­form am Ernst-Reu­ter-Platz 1 noch wei­ter aus­ge­baut wer­den. Neue trans­dis­zi­pli­näre Inno­va­ti­ons­ak­ti­vi­tä­ten wer­den durch die ver­wer­tungs­of­fene Unter­stüt­zung von Wis­sen­schaft­ler/innen ver­stärkt.

Die/der Inno­va­ti­ons­ma­na­ger/in (Schwer­punkt Scree­ning) iden­ti­fi­ziert Trans­fer­po­ten­tiale und unter­stützt Wis­sen­schaft­ler/innen früh­zei­tig, um den erfolg­rei­chen Tech­no­lo­gie­trans­fer zu gewähr­leis­ten.

Fol­gende Berei­che sind abzu­de­cken:
  • Aus­bau des Netz­werks zu den Fach­ge­bie­ten der TU Ber­lin
  • Key Account Manage­ment bzgl. der Fach­ge­biete
  • Ent­wick­lung von For­ma­ten und Stra­te­gien zur ver­wer­tungs­of­fe­nen Inno­va­ti­ons­iden­ti­fi­zie­rung und zur Trans­fer­un­ter­stüt­zung
  • Bera­tung bei (Dritt­mit­tel-) Anträ­gen sowie Ver­bund­pro­jek­ten mit hohem Trans­fer­po­ten­tial
  • Unter­stüt­zung von Inno­va­ti­ons­teams und Ver­net­zung mit rele­van­ten TU-inter­nen Unter­stüt­zern
  • Enge Zusam­men­ar­beit mit den ande­ren Inno­va­ti­ons­ma­na­ger/innen
  • Auf­bau und Ent­wick­lung einer Daten­bank / CRM-Sys­tem hin­sicht­lich der rele­van­ten Inno­va­ti­ons­land­schaft
  • Pro­jekt­ma­nage­ment und Qua­li­täts­si­che­rung

Die/der Inno­va­ti­ons­ma­na­ger/in (Schwer­punkt Deve­lop­ment) ent­wi­ckelt For­mate und unter­stützt Wis­sen­schaft­ler/innen darin, Ideen und Pro­jekte mit hohem (Tech­no­lo­gie-) Trans­fer­po­ten­tial zu ent­wi­ckeln sowie die rich­ti­gen Part­ner/innen zu iden­ti­fi­zie­ren.

Fol­gende Berei­che sind abzu­de­cken:
  • Kon­zep­tion und Umset­zung von trans­dis­zi­pli­nä­ren Matching- / Idea­tion- und Open-Inno­va­tion For­ma­ten (Fach­ge­biete, Start-ups, Indus­trie, Zivil­ge­sell­schaft)
  • Auf­bau einer Inno­va­ti­ons­com­mu­nity
  • Ver­net­zung der Inno­va­ti­ons­com­mu­nity mit geeig­ne­ten inter­nen und exter­nen Sta­ke­hol­dern
  • Auf­bau und Ent­wick­lung einer Daten­bank / CRM-Sys­tem
  • Enge Zusam­men­ar­beit mit den ande­ren Inno­va­ti­ons­ma­na­ger/innen
  • Pro­jekt­ma­nage­ment und Qua­li­täts­si­che­rung

Wei­tere Infor­ma­tio­nen erteilt Ihnen: Dr. Flo­rian Hoos (Ko-Lei­ter Centre for Entre­pre­neurship und Lei­ter des Grün­dungs­ser­vice), florian.hoos@tu-berlin.de, Tel.: +49(0)30-314-21456.

Er­war­te­te Qua­li­fi­ka­tio­nen:

für beide Posi­tio­nen:
  • erfolg­reich abge­schlos­se­nes wis­sen­schaft­li­ches Hoch­schul­stu­dium (Diplom, Mas­ter oder Äqui­va­lent), vor­zugs­weise in den Inge­nieur- , Natur- oder Wirt­schafts­wis­sen­schaf­ten
  • Pro­mo­tion wün­schens­wert
  • kom­mu­ni­ka­tive Kom­pe­ten­zen, gro­ßes Enga­ge­ment und Ver­ant­wor­tungs­be­wusst­sein
  • sehr gute Deutsch- und Eng­lisch­kennt­nisse in Wort und Schrift set­zen wir vor­aus

im spe­zi­el­len für Inno­va­ti­ons­ma­na­ger/in (Schwer­punkt Scree­ning):
  • rele­vante beruf­li­che Erfah­run­gen im Inno­va­ti­ons­ma­nage­ment und/oder Tech­no­lo­gies­cou­ting (erwünscht ist eine Spe­zia­li­sie­rung im Bereich Digi­ta­li­sie­rung)
  • ein­schlä­gige Erfah­run­gen im Bereich För­der- / Dritt­mit­tel­pro­jekte, idea­ler­weise im Hoch­schul­be­reich
  • Fähig­keit zum selbst­stän­di­gen Arbei­ten und zur Team­ar­beit
  • siche­res Auf­tre­ten und Tech­ni­kaf­fi­ni­tät

im spe­zi­el­len für Inno­va­ti­ons­ma­na­ger/in (Schwer­punkt Deve­lop­ment):
  • Rele­vante beruf­li­che Erfah­run­gen im Inno­va­ti­ons­ma­nage­ment sowie Tech­ni­kaf­fi­ni­tät
  • ein­schlä­gige Erfah­run­gen in der Ent­wick­lung von neuen Work­shop-For­ma­ten
  • Erfah­run­gen im Bereich Inno­va­ti­ons­me­tho­den und Work­shop-Mode­ra­tion
  • Erfah­rung im Umgang mit trans­di­zi­pli­nä­ren Grup­pen im Rah­men von Work­shops und Events
  • Aus­ge­prägte Vor­kennt­nisse im Pro­jekt­ma­nage­ment

Hin­wei­se zur Be­wer­bung:

Ihre schrift­li­che Bewer­bung rich­ten Sie bitte unter Angabe der Kenn­zif­fer mit den übli­chen Unter­la­gen an die Tech­ni­sche Uni­ver­sität Ber­lin - Der Prä­si­dent - Abteilung V - Gründungsservice, Herr Dr. Hoos, Sekr. AM, Hardenbergstraße 38, 10623 Berlin oder per E-Mail an a.sobinski@tu-berlin.de.

Zur Wah­rung der Chan­cen­gleich­heit zwi­schen Frauen und Män­nern sind Bewer­bun­gen von Frauen mit der jewei­li­gen Qua­li­fi­ka­tion aus­drück­lich erwünscht.
Schwer­be­hin­derte wer­den bei glei­cher Eig­nung bevor­zugt berück­sich­tigt.

Aus Kos­ten­grün­den wer­den die Bewer­bungs­un­ter­la­gen nicht zurück­ge­sandt.
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