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Angebot 435 von 668 vom 25.07.2022, 09:47

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Hoch­schule für Wirt­schaft und Recht Ber­lin

Die Hoch­schule für Wirt­schaft und Recht Ber­lin ist mit rund 11.000 Stu­die­ren­den eine der gro­ßen Hoch­schu­len Ber­lins. Sie zeich­net sich durch aus­ge­präg­ten Pra­xis­be­zug, inten­sive und viel­fäl­tige For­schung, hohe Qua­li­täts­stan­dards sowie eine starke inter­na­tio­nale Aus­rich­tung aus. Unter einem Dach wer­den Wirt­schafts­wis­sen­schaf­ten, pri­va­tes und öffent­li­ches Wirt­schafts­recht, Ver­wal­tungs-, Rechts- und Sicher­heits­ma­nage­ment sowie inge­nieur­wis­sen­schaft­li­che Stu­di­en­gänge ange­bo­ten. Nahezu alle Stu­di­en­gänge sind auf Bache­lor und Mas­ter umge­stellt, qua­li­täts­ge­prüft und tra­gen das Sie­gel des Akkre­di­tie­rungs­ra­tes. Zum nächst­mög­li­chen Zeit­punkt suchen wir befris­tet bis zum 31.03.2027

eine Per­so­nal­re­fe­ren­tin / einen Per­so­nal­re­fe­ren­ten (m/w/d) Employer Bran­ding
für das Pro­jekt „Pro­fes­so­rale Kar­riere an der HWR Ber­lin“ in der Per­so­nal­ab­tei­lung

(Ent­gelt­gruppe 11 TV-L Ber­li­ner Hoch­schu­len)
mit 100 % der regel­mä­ßi­gen wöchent­li­chen Arbeits­zeit
Kenn­zahl 054N_2022_DM

Aufgabenbeschreibung:

Das Pro­jekt wird im Rah­men der „Ver­ein­ba­rung zwi­schen Bund und Län­dern zur För­de­rung der Gewin­nung und Ent­wick­lung von pro­fes­so­ra­lem Per­so­nal an Fach­hoch­schu­len“ (FH-Per­so­nal) vom BMBF geför­dert. Dabei sol­len ins­be­son­dere der Kar­rie­re­weg FH-Pro­fes­so­rin oder Pro­fes­sor in der rele­van­ten Ziel­gruppe bekann­ter gemacht, die natio­nale und inter­na­tio­nale Sicht­bar­keit der Hoch­schule erhöht und die Zusam­men­ar­beit mit rele­van­ten Netz­wer­ken und Part­nern in Wirt­schaft und Gesell­schaft aus­ge­baut wer­den. Ziel ist die Erschlie­ßung neuer Rekru­tie­rungs- und Qua­li­fi­zie­rungs­wege, der Auf­bau eines pro­fes­sio­nel­len Lehr­be­auf­trag­ten­ma­nage­ments, sowie eine Stär­kung der Ver­zah­nung von FH-Pro­fes­sur und beruf­li­cher Pra­xis.

Ihre Auf­ga­ben:
  • Aus­bau der Arbeit­ge­ber­marke HWR Ber­lin und Defi­ni­tion des visu­el­len und kom­mu­ni­ka­ti­ven Auf­tritts (AG-Posi­tio­nie­rung) durch Iden­ti­fi­zie­rung, Ana­lyse mit ver­schie­de­nen Metho­den (Inter­views, MA-Befra­gun­gen, Markt- und Wett­be­werbs­ana­ly­sen, Image-Unter­su­chun­gen, Fokus­grup­pen) und Umset­zung der Pro­zesse
  • Pla­nung und Initi­ie­rung der Mar­ke­ting- und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­stra­te­gien für den Employer Brand und von Kam­pa­gnen zur Ver­mark­tung der pro­fes­so­ra­len Arbeit­ge­ber­marke in Zusam­men­ar­beit mit der Hoch­schul­kom­mu­ni­ka­tion und der Pro­jekt­lei­tung
  • Auf­bau einer Kar­rie­re­web­site durch Kon­zep­tion einer Lan­ding­page für an Pro­fes­su­ren Inter­es­sier­ten und Bewer­ber*innen sowie spe­zi­el­ler Infor­ma­ti­ons­ru­bri­ken und des­sen Erstel­lung
  • Ent­wick­lung und Rea­li­sie­rung von Social Recrui­t­ing-Kon­zep­ten zur Per­so­nal­ge­win­nung unter Nut­zung bran­chen­spe­zi­fi­scher Kanäle und Platt­for­men
  • Fort­wäh­rende Aus­wer­tung rele­van­ter KPIs, um unsere Employer Bran­ding Akti­vi­tä­ten wei­ter zu opti­mie­ren
  • Ent­wick­lung von Pro­gram­men für Prä­senz- und online­ba­sier­ten Wei­ter­bil­dungs­maß­nah­men sowie digi­ta­len Infor­ma­ti­ons­ma­te­ria­lien zum Employer Brand – unsere Mit­ar­bei­tende als Mar­ken­bot­schaf­ter*innen

Erwartete Qualifikationen:

  • Abge­schlos­se­nes Diplom- oder Bache­lor­stu­dium an einer Uni­ver­si­tät oder Fach­hoch­schule (z. B. Betriebs­wirt­schafts­lehre, Mar­ke­ting, Per­so­nal­ma­nage­ment oder Psy­cho­lo­gie mit dem Schwer­punkt Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung, Per­so­nal­mar­ke­ting)
  • Nach­ge­wie­sene fach­li­che Erfah­rung in der Employer Bran­ding Kom­mu­ni­ka­tion
  • Fun­dierte Erfah­rung im Bereich Online-/Social-Media
  • Ver­ant­wor­tungs­be­wusste Arbeits­weise mit über­durch­schnitt­li­chem Qua­li­täts­an­spruch und hoher Tech­no­lo­gie-Affi­ni­tät
  • Als „Self Star­ter“ lie­ben Sie die Eigen­in­itia­tive und nut­zen pro­ak­tiv Ihre Gestal­tungs­räume

Unser Angebot:

  • Ein tol­les, neu auf­ge­stell­tes und moti­vier­tes Team: Kol­le­giale Arbeits­at­mo­sphäre mit viel Gestal­tungs­spiel­raum für eigene Ideen
  • Sicher in die Zukunft: Befris­te­ter Arbeits­ver­trag im öffent­li­chen Dienst in Voll­zeit (oder auch Beset­zung mit Teil­zeit mit jeweils 50% mög­lich) und Ent­gelt nach Ent­gelt­gruppe 11 TV-L Ber­li­ner Hoch­schu­len, Sozi­al­leis­tun­gen wie z.B. Betriebs­rente (VBL), ver­güns­tig­tes Job Ticket im VBB
  • Fle­xi­bel für Fami­lien: Fle­xi­ble Arbeits­zeit­mo­delle und mobi­les Arbei­ten an einer fami­li­en­ge­rech­ten Hoch­schule
  • Raum für Krea­ti­vi­tät und Inno­va­tion: Gestal­ten Sie Ihre Pro­zesse in einem selb­stän­di­gen und inter­na­tio­na­len Arbeits­um­feld mit
  • Bil­dung nach Maß: Geför­derte Fort- und Wei­ter­bil­dun­gen
  • Start mit Sys­tem: Struk­tu­rierte Ein­ar­bei­tung (Onboar­ding, Men­to­ring und Ein­wei­sun­gen)
  • Gesund am Arbeits­platz: einen modern aus­ge­stat­te­ten Arbeits­platz am Cam­pus Schö­ne­berg und zahl­rei­che Ange­bote der Gesund­heits­för­de­rung (BGM)

Hinweise zur Bewerbung:

Die Aus­ge­stal­tung des Arbeits­ver­hält­nis­ses rich­tet sich nach den Bestim­mun­gen des Tarif­ver­trags für den öffent­li­chen Dienst der Län­der für die Hoch­schu­len im Land Ber­lin.

Die HWR Ber­lin för­dert die beruf­li­che Gleich­stel­lung von Frauen und Män­nern, wir freuen uns des­halb beson­ders über die Bewer­bun­gen von Frauen. Schwer­be­hin­derte Bewer­ber/-innen wer­den bei glei­cher Qua­li­fi­ka­tion bevor­zugt. Bewer­bun­gen von Men­schen mit Migra­ti­ons­hin­ter­grund sind aus­drück­lich erwünscht.

Wir freuen uns auf Ihre aus­sa­ge­kräf­tige Bewer­bung bis zum 29.08.2022 über unser Online-Bewer­bungs­por­tal unter https://karriere.hwr-berlin.de/dakwz

Für Aus­künfte ste­hen Ihnen Frau Reitz (030 30877-1451) und Frau Krü­ger (030 30877-1544) per Mail an bewerbungsverfahren@hwr-berlin.de gerne zur Ver­fü­gung.